2012年除了留給我們經(jīng)濟(jì)相對(duì)不夠景氣等記憶外,，其實(shí)還有著更多普通平凡的職場(chǎng)故事,。我們?nèi)諒?fù)一日地工作創(chuàng)造,，為了未來(lái)不斷奮斗。在這些職場(chǎng)故事中,，我們挑選了幾則特別的案例,，或可讓我們一窺豐富多彩的公司文化。

 

 

誰(shuí)說(shuō)“90后”不會(huì)下廚,？在安徽鑫淘電子商務(wù)公司,，午餐都是員工親自下廚，“90后”員工在辦公室學(xué)廚藝成了一門必修課,。該公司負(fù)責(zé)人方文超說(shuō),，通過(guò)讓員工學(xué)習(xí)廚藝的方式，在提升公司人性化管理文化的同時(shí),，也有利于培養(yǎng)年輕員工的家庭觀念,。

 

鑫淘公司是一家為企業(yè)提供線上線下雙向服務(wù)的電子商務(wù)公司，是淘寶,、天貓?jiān)诎不帐跈?quán)的淘寶代購(gòu)渠道服務(wù)商和天貓服務(wù)站運(yùn)營(yíng)商,。目前公司有十多名員工，大都出生在1988年~1992年,。對(duì)于這些才二十來(lái)歲的員工,，公司有項(xiàng)比較個(gè)性化的管理：?jiǎn)T工中午在辦公室集體就餐，午餐必須由員工親自烹制,。

 

記者昨天在該公司品嘗了富有特色的午餐,。 11時(shí),，一名女孩子到樓下沃爾瑪超市去買菜，菜買回來(lái)后,，另外兩名女孩幫忙洗菜,、切菜，然后一位男生開始烹制,，約半個(gè)小時(shí)就烹制好了四菜一湯：蘿卜燒肉,、水煮魚、蒜黃炒雞蛋,、清炒大白菜和西紅柿肉絲湯,。開飯后，有的員工拿出從家里帶來(lái)的各種腌菜,。不過(guò)因?yàn)槿硕�,，吃飯時(shí)大家都是站著，邊吃邊圍著桌子轉(zhuǎn),，這樣人人都可以吃到每一道菜了,。

 

方文超介紹，現(xiàn)在租賃辦公的寫字樓帶有廚房,，公司特地對(duì)廚房進(jìn)行了改造,。方文超表示，員工想吃什么菜,，可以提前對(duì)買菜的人打個(gè)招呼,。燒菜一般是男女搭配、全員參與,、輪流上陣,；洗碗、拖地等收拾“殘局”的事,，則由辦公室主管統(tǒng)一安排,，強(qiáng)制性執(zhí)行。

 

這家公司一位“80后”經(jīng)理王成元說(shuō),，“民以食為天”,，“辦公室廚藝”的切磋，不僅解決了員工的午餐問(wèn)題,，而且流淌著“家”的感覺,，增強(qiáng)了員工之間的感情。

 

 

如今在省城,，微信辦公會(huì)作為一種新興會(huì)議溝通方式,，正受到職場(chǎng)白領(lǐng)們的“熱捧”。

 

“微信趕緊上線，開會(huì)啦,，開會(huì)啦。”昨日,，記者在太平人壽保險(xiǎn)安徽分公司保費(fèi)部看到,，一個(gè)年輕時(shí)尚的員工，正搖著手中的手機(jī)大聲吆喝著,。

 

沒(méi)多久,，有人開始低頭揮動(dòng)手指；有人則索性開啟了語(yǔ)音聊天,。一場(chǎng)包括全省12家分部,、20人在內(nèi)、不拘形式的“微信辦公會(huì)議”正式開場(chǎng),。

 

“由于微信辦公會(huì)是由我們部門首推的,，沒(méi)少招來(lái)其他部門同事羨慕嫉妒恨。 ”負(fù)責(zé)起草微信平臺(tái)辦公會(huì)說(shuō)明細(xì)則的員工沈靜,，頗為得意地笑著告訴記者,。

 

保費(fèi)部的另一位工作人員則坦言，以往每周六一次的視頻會(huì)議,，由于受會(huì)場(chǎng)和時(shí)間局限,，影響工作效率，而如今新潮時(shí)尚辦公形式,，使得領(lǐng)導(dǎo)與員工間充分交流互動(dòng),，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更為順暢。

 

而省城多位白領(lǐng)在接受采訪時(shí)均表示,，單調(diào),、緊張的職場(chǎng)中，應(yīng)該多些輕松,、活潑的元素,。而作為新興的大眾傳播途徑，只要合理運(yùn)用,，通過(guò)微信聊天開會(huì)也是不錯(cuò)的調(diào)劑方式,。

 

 

在這家公司里，女員工明顯比男員工更有“優(yōu)越感”,，因?yàn)樗齻兿碛泄�司�?ldquo;特殊保護(hù)”：每個(gè)月無(wú)條件休假半天,。

 

這家公司叫合肥三仁智能系統(tǒng)工程有限公司，位于省城高新區(qū)軟件園,，主營(yíng)業(yè)務(wù)方向是智能軟,、硬件系統(tǒng)開發(fā)和弱電智能化系統(tǒng)工程。

 

該公司總經(jīng)理王銳鋒介紹，之所以出臺(tái)女員工“無(wú)條件休假”制度,，是因?yàn)樵谥贫�考勤制度時(shí)先征詢了員工意見,。公司擁有一個(gè)對(duì)外服務(wù)的呼叫中心，呼叫中心有近20名女員工,。女員工們反映,，由于特殊生理原因，每個(gè)月總會(huì)有身體不適的時(shí)候,，這時(shí)候很想請(qǐng)假,，但因?yàn)椴缓靡馑颊f(shuō)真實(shí)原因，要么就撒謊請(qǐng)假,，要么只能勉強(qiáng)撐著去上班,。了解這一情況后，公司管理層開會(huì)后決定,，在考勤制度中明文規(guī)定：在法定節(jié)假日和正常的請(qǐng)假制度外,，每個(gè)女員工每月多享受半天“無(wú)條件休假”，甚至不需要提前說(shuō)明,，事后向負(fù)責(zé)考勤的辦公室補(bǔ)充說(shuō)明是使用這一“特權(quán)”即可,。而且這半天在考核時(shí)視為正常上班。

 

自2010年該制度實(shí)行以來(lái),，三仁公司已經(jīng)“支出”600多個(gè)女員工半天“無(wú)條件休假”,。“每個(gè)月半天說(shuō)多好像不多，但給我們女員工的感覺很好,，尤其是碰到工作日身體不舒服時(shí),。說(shuō)實(shí)話，有時(shí)候沒(méi)用上,，我就用這半天來(lái)逛逛街或在家休息,。朋友知道我們公司有這種假，都說(shuō)我們好幸福,。

 

 

在合肥高新區(qū),，這家名為合肥琥智數(shù)碼科技的企業(yè)可以讓大部分員工隨便挑選三個(gè)時(shí)間點(diǎn)上班，讓員工覺得很方便,，老板很人性化,。可以挑選的時(shí)間有3個(gè),，分別是上午8點(diǎn),、9點(diǎn)、10點(diǎn),，相對(duì)應(yīng)的就是下午下班的時(shí)間分別是5點(diǎn),、6點(diǎn)和7點(diǎn),。整天中午休息一個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間仍然為8小時(shí),。

 

“我家離高新區(qū)比較遠(yuǎn),，所以我選擇9點(diǎn)上班”。家住在瑤海區(qū)的小何兩年前從安大通信工程畢業(yè)后,，應(yīng)聘到這家公司,，她覺得最吸引自己的就是公司非常人性化。因?yàn)樽鳛橐患襂T企業(yè),，只需要把交給的任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)干完就可以,，幾乎每個(gè)人都是獨(dú)立完成任務(wù),。“需要協(xié)同的時(shí)候,，就在大家都在公司的那個(gè)時(shí)間段，其實(shí)也很方便”,。

 

“公司里還有不少人選擇10點(diǎn)來(lái)上班,，晚上要到7點(diǎn)才下班。 ”小何告訴記者,，特別是一些男同事,，選擇這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的比較多，原因就是愛睡懶覺,。

 

睡懶覺在很多管理嚴(yán)格的單位,，是工作作風(fēng)問(wèn)題。而在這家思想開放,、管理模式超前的IT企業(yè),，愛睡懶覺的人往往是前一天晚上加班了，需要有足夠的睡眠來(lái)恢復(fù)腦力,。“因?yàn)槲覀児�司的一些�?xiàng)目,，需要在關(guān)鍵點(diǎn)上有思路的突破。 ”小何告訴記者,，這種創(chuàng)造性的突破,，往往是在晚上完成的，晚上更有靈感,。所以經(jīng)常會(huì)有很多同事晚上加班,，第二天自然選擇10點(diǎn)上班。