在漫長的人生旅途中,，你是否有自己的人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向,？你是否常常因自身的原因阻礙了發(fā)展而怨天尤人,？如何以一種積極、平和的心態(tài)來面對職業(yè)生涯中遇到的種種問題,？如何恰當(dāng)處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展？這些都是令許多職場人士和企業(yè)感到迷茫和困惑的問題,。

　　每個(gè)人都渴望成功,，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬,，但總是有人取道捷徑,、直搗黃龍，也有人曲折迂回,、墮人迷宮,，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職,、就業(yè),、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向,。

　　世界頭號投資大師巴菲特,，小時(shí)候是一個(gè)內(nèi)向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中表現(xiàn),，巴菲特的表現(xiàn)與一般孩子毫無區(qū)別，甚至還不如,。許多人都嘲笑巴菲特行動,、思維緩慢，但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心,；同時(shí),，他還發(fā)現(xiàn)自己對數(shù)字有天生的敏感，并對其充滿了興趣,。

　　在27歲之前,，巴菲特嘗試過無數(shù)的工作，做銷售,、充當(dāng)法律顧問,、管理一家小廠，但最終他結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心,、對數(shù)字敏感,，將自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)向成為一名投資家。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)下,，巴菲特拒絕許多外來的誘惑,，也忍受住許多壓力,，堅(jiān)定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn)，最終成就一番驚人成就,。

　　職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,，幫助我們將個(gè)人夢想、價(jià)值觀,、人生目標(biāo)與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致,，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源,，從而向著終極目標(biāo)快速前時(shí),，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾�保證。

　　可以說,，對職場人士來說,，職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向,。在競爭激烈的現(xiàn)代社會,，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢，明白如何根據(jù)個(gè)人核心優(yōu)勢去制定未來發(fā)展道路,，他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢想,。

　　無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè),；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩,、高級人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下,，這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上,，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系,。而事實(shí)證明，擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功,。

　　建議每一個(gè)職場人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),，可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考：

　　1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么,？

　　2,、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段，我目前所處的階段

　　3,、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

　　4,、目前我具備的能力和欠缺的能力

　　5、如何提升不足？

　　6,、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行

　　一個(gè)人如果沒有明確的職業(yè)定位,，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境,。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業(yè)角色,，塑造職業(yè)形象,，樹立職場風(fēng)格，科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,。一般來說,，職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下：

　　1、清晰性原則：考慮目標(biāo),、措施是否清晰,、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

　　2,、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

　　3,、變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整,？

　　4,、一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致,？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致,？

　　5、激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

　　6,、合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

　　7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，作全程的考慮。

　　8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

　　9、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確實(shí)可行的途徑,。

　　10、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),，以便評量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),。

　　下面，與您分享職業(yè)規(guī)劃的八個(gè)要素,，簡稱職業(yè)規(guī)劃“天龍八部”：

　　一,、無論你現(xiàn)在或?qū)�來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記,。

　　二,、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

　　三,、要優(yōu)化你的交際技能,。

　　四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

　　五,、要善于學(xué)用新技術(shù)。

　　六,、摒棄各種錯(cuò)誤觀念,。

　　七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究,。

　　八,、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能,。

　　建議：由于職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程,，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期,、長期目標(biāo),。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆]有持續(xù)性的執(zhí)行,，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo)，并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能達(dá)到最終的目的,�,？傊�，由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,，在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素,，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,，因此規(guī)劃必須有一定的余地,。