很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然,，帶著理想來(lái),，帶著失望走,，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái),，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深,，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意,，我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的,。

　　1,、不要浮躁

　　我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái),，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司,，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的,，出去可能可以找到更好的,，撲通一聲跳了出去,。

　　到了另外一家,，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),，但是跟理想中還是有差距,，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì),，還要受氣,，這怎么行，另謀高就吧,，撲通一聲又跳了出去,。

　　最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,，加薪的加薪,，而自己卻還在基層苦苦掙扎,，心情那個(gè)郁悶啊,，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī),，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果,，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了,，還是換個(gè)地吧,，撲通，又跳了,。

　　這不是講故事,，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有,，現(xiàn)在仍然有,，以后還將有,。

　　浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好,，首先要沉下來(lái),，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的,，只要我一直在努力,，就有出路。

　　2,、好奇心

　　我遇到過(guò)很多的新人,，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　3,、多做事

　　說(shuō)到做事,，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn),，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,，老員工會(huì)說(shuō)不用不用,，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真,，一聽(tīng)不用你就不做了,，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,，老員工還會(huì)拒絕的,，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

　　多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,，多做大家會(huì)說(shuō)你積極,，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以,，如果能夠在一些力所能及的事情上多做,，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

　　4、屏蔽消極影響

　　新人由于初涉職場(chǎng),，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事,、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了,，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了,，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了,，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了,，最后我干了8個(gè)月就走了,，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有,，有的人喜歡抱怨,，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,，就很容易受到消極和極端的情緒的影響,，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí),？屏蔽消極的影響,，盡量減少跟這些人接觸。

　　5,、不計(jì)較得失

　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班,，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊,，要在第二天完成,，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了,，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象,。

　　作為新人，不要太計(jì)較得失,，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”,，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,，可能結(jié)果卻是“得”,。

　　6、記錄和總結(jié)

　　剛到一家公司,，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái),，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō),，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí),，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么,，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方),，先記錄下來(lái),，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

　　7,、多觀察思考,、少發(fā)表意見(jiàn)

　　我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天,，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話,，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上,，只知道怎么做,，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了,，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn),，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了,。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他,，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài),，你覺(jué)得這是你想要的嗎？他說(shuō)那當(dāng)然不是,，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,，不去觀察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多,？,？？

　　在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,，他們給我的印象都是具有激情的人,，做事主動(dòng)，積極,，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意,，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn),，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了),，其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司,，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá),，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響,，提建議是好事,，但是不要過(guò)量和過(guò)度。

　　想寫這篇文字大概是今年初吧,，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人,，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意,，都是大家在工作中遇到的,，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā),，那已經(jīng)是我的榮幸了。

　　8,、寫報(bào)告

　　新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的,，可能是因?yàn)樾氯诉�沒(méi)有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫什么,，結(jié)果很多人寫出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙,，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了,，學(xué)了什么東西,，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想,，倒不如說(shuō)是記錄,，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了,，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象,。

　　我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá),，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式,，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司,，基本都是從最基層做起,，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢？報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式,，把自己在崗位寫的東西寫出來(lái),，把對(duì)于公司的感想寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來(lái),，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來(lái),，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間,，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上,，你做得好，自然就更受關(guān)注了,。

　　9,、明天會(huì)更好

　　新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間,，也是比較痛苦的,，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你,，好像什么都要靠自己去學(xué),，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢�做錯(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受,，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職,，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說(shuō)總是讓人刻骨銘心,，記得有一次我剛到一家公司上班,，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒(méi)有一個(gè)來(lái)搭理我,，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”,，后來(lái)我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好,，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己,，今天熬過(guò)去了,，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后,，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那么糟糕,，而后困難也不斷被解決。

　　所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候,，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備,，開(kāi)頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己,，一天會(huì)比一天好起來(lái),，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過(guò)今天,，明天會(huì)更好,。

　　10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

　　在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人,，而在我們的周圍,，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散,，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的,，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話說(shuō)物以類聚,，近朱者赤,，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候,，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響,，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。

　　對(duì)于新人而言,，我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體,，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞�,，那種不好的影響更容易侵入新人,，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位剛從學(xué)校出來(lái)的新人，開(kāi)始在做事做人還是蠻積極的,，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒(méi)多久就被一位同事拉去打老虎機(jī),，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中,，過(guò)了半年他說(shuō)要戒了,，結(jié)果還是沒(méi)戒成，打了近兩年的老虎機(jī),，工資也耗掉了,，精力也耗完了，啥事都沒(méi)干成,，最終也走人了,。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸,，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度,，讓自己也變得優(yōu)秀。

　　11,、保持職場(chǎng)距離

　　職場(chǎng)無(wú)朋友,，也無(wú)敵人。

　　當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候,，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候,，我們被朋友出賣了(有意或者無(wú)意)，當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候,，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來(lái)完成,。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。

　　前段時(shí)間有個(gè)人跟我說(shuō),，他說(shuō)他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了,，結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因，他竟然錯(cuò)過(guò)了一次機(jī)會(huì),，因?yàn)樗�跟同事閑聊說(shuō)如果公司沒(méi)機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路,，他完全沒(méi)想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無(wú)淚,，最后他說(shuō)再也不敢相信任何人了,。

　　這樣的情景很多人大概很熟悉吧？

　　我想那位同事也不一定是有意告密吧,，既然你可以跟他閑聊,，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候,，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來(lái),，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

　　在職場(chǎng)中,，沒(méi)有不透風(fēng)的墻,，今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法,，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法,，一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)很可能帶來(lái)意外的結(jié)果,，我們新人千萬(wàn)要慎言啊。

　　當(dāng)然,，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀�,，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人,，只要把這一點(diǎn)看清楚了,，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

　　新人剛畢業(yè),，想法很多,，也很直接，想到什么可能就講什么,，有時(shí)也不太注意對(duì)象,，這樣的新人往往容易栽跟頭啊,！所以不管是對(duì)同事,，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離,，不要什么話都講,，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式,。

　　12,、保持激情

　　有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的,，也不愛(ài)說(shuō)話,，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人,，感覺(jué)像老油條,，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了？

　　新人怎么了,？

　　社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈,，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè),、發(fā)展的情況,，由于了解的比較多，可能在還沒(méi)出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始悲觀了,，來(lái)到企業(yè),，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了,，不要說(shuō)激情了,，就是連正常的笑容都不見(jiàn)得愿意綻放,。

　　這對(duì)誰(shuí)有利？

　　我想沒(méi)有人愿意看到你的苦瓜臉,，沒(méi)有人去理解你的悲觀，也沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕谋�觀而憐憫你,，只要你表現(xiàn)不好,，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生,？

　　改變不了環(huán)境就改變對(duì)待環(huán)境的看法,，態(tài)度積極了，做事自然就有效果,，做事有效果,，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn),，也就會(huì)有的發(fā)展,。

　　幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽(yáng)光的人,，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑,，從來(lái)不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說(shuō)我先試試,，有問(wèn)題再說(shuō),。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任,。

　　13,、學(xué)習(xí)無(wú)止境

　　新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué),，我們從小學(xué)到大,，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了,，其實(shí)不然,，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力,，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力,，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢,？有《溝通課》,、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》,、《心理學(xué)》,、《理財(cái)課》等等,，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了,，應(yīng)該堅(jiān)持下去,，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

　　看過(guò)成功人士的傳記多了,，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律,，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開(kāi)始就做對(duì)這件事,，我想以后的彎路會(huì)少很多,。

　　以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此,，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了,。希望對(duì)您有所啟發(fā)。