Hi 大家好,，最近其實有蠻多小伙伴在找新工作,，找新工作呢就意味著要到新東家去面試，所以經(jīng)常有小伙伴問我到企業(yè)面試的時候應(yīng)該注意些什么啊,，有哪些技巧沒,！

今天呢就跟大家分享一下“面試那些事兒”！,！

第一基本注意事項：

（1）要注意個人禮儀,，比如穿著整潔正式，談吐文明有禮貌,，切忌面試過程中帶有很多的小動作,，比如抖腿抖肩嚼口香糖等；（2）提前了解要面試的崗位并做好充分準備,，因為準備的越充分就越不容易緊張,；（3）提前了解要面試的企業(yè)規(guī)模、背景及大概面試流程,，因為了解這些對于后續(xù)過關(guān)斬將和談薪資都有幫助,。

不同的企業(yè)背景他的面試文化也不一樣，我暫且分為正規(guī)型和非正規(guī)型,。正規(guī)型的面試流程一般是HR--用人部門--HR,，非正規(guī)型直接是用人部門或者老板來面試。

第二面試小技巧：

（1）不同的企業(yè)文化應(yīng)有不同的心理準備：比如外資企業(yè),、大中型民營企業(yè)，一般注重的是溝通,、技術(shù)及個人性格,，在面試的時候，首先要有自信的面貌,，溝通順暢且邏輯思維要強,；小型食品企業(yè)一般重視的是實際做事能力，也就是如果你能有實實在在的工作技能,，即使溝通不太流暢,，思維邏輯性不強也是可以的,。了解這些就可以提前有側(cè)重性的做面試前準備。

另外,，無論什么企業(yè),，除了以上的要求外，最為看重的還有工作穩(wěn)定性,，所以在跟企業(yè)溝通的時候離職原因一定是必問的題目,。

這個時候給面試官的答案盡量是由于客觀原因造成的不得不離職，比如發(fā)展空間受限,、想離家鄉(xiāng)近一點工作,、男（女）朋友在某某城市等等；（2）面試過程中,，面試官會問各種問題,，得隨機應(yīng)變，聽清楚面試官的問題再作答,，萬一自己還沒有整理好措辭或者真的沒聽清問題,，可以再詢問一遍面試官的問題，千萬不能答非所問,；如果問到自己確實不知道的問題,，也不要不懂裝懂，但也不要直接了當?shù)母嬖V面試官“我不知道”,，而是委婉的告訴面試官：“這方面的事情之前確實接觸的少,，但個人的學(xué)習(xí)能力很強，如果公司工作需要,，我會通過個人提升盡快熟悉這部分”,。

第三 薪資洽談：

關(guān)于談薪資估計是很多人的弱項，我上面提到的正規(guī)型和非正規(guī)型兩類企業(yè),，其薪資的洽談也有點區(qū)別：

（1）正規(guī)型企業(yè)：一般正規(guī)型企業(yè)呢,，面試都會有HR參與，其實HR的角色主要關(guān)注的是入職穩(wěn)定性,，關(guān)于薪資這塊一般都是用人部門或者老板說了算,，所以在最開始跟HR打交道時，沒有必要直接就亮出薪資底牌,，而是等到跟用人部門溝通過后,，覺得雙方都有意向了，這個時候再跟HR溝通自己的薪資期望,；（2）非正規(guī)型企業(yè)：非正規(guī)型企業(yè)估計是沒有HR的,，一切都是老板說了算，這個時候就沒有必要跟老板使用回旋戰(zhàn)術(shù)了，直接了當點最好,！

以上,，是我想跟大家分享的一些小技巧及注意事項，大家對于面試有沒有什么其他的小技巧歡迎來跟帖討論分享哈,！

作者介紹

食品伙伴網(wǎng)獵頭 Linda

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