昨天又接到了一個求職者的電話,，是拒絕offer的,，聽她在電話里婉言拒絕，心里默念,，傷害點這次比較低,，真是個不錯的求職者。

要知道,，拒絕offer的100個求職者里,，能好好拒絕的，也就10%吧,。

對于求職者來說,，拒絕一個offer，當然比投遞一個簡歷難,，拒絕一個Offer要承擔的是選擇失誤帶來的機會成本,，以及有可能看走眼下家公司帶來的風險~

氮素！�,�,！
為什么有些求職者拒絕我們的offer的時候，就如此云淡風輕,、瀟灑自然,、悄無聲息呢？
你們知不知道這樣做會損失很多,！
HR同行經(jīng)常抱怨,，求職者粗暴拒絕的例子太多了，有的是干脆不接電話了,，有的是把HR拉黑名單了……總之,，玩失蹤的比較多。就不能大大方方客客氣氣的給個回應嗎,？

這點小心思就跟教室里斗智斗勇的師生一樣,，你覺得自己的小動作完美地騙過老師內(nèi)心無比竊喜，實際上講臺上的老師看得一覽無余,，只是又不好撕破臉說出來。

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好,，接下來說一說粗暴拒絕后的N種可能,。別笑，活久見這個詞存在即有道理,。
場景一：
兩年后,，你去應聘某個行業(yè)內(nèi)高大上的公司，當看見HR的那一刻,，你心里驚呼：“真是活久見,！”因為,，這個面試官三年前在某某公司就打過照面！并且你把人家的offer放鴿子,。

場景二：
三年后,，你去應聘某個行業(yè)內(nèi)更高大上的公司，HR聊來聊去最后慢悠悠來了句：“我們HR 也有HR的圈子,，如果給你offer,，會不會再玩一次消失啊,？”你當下怦怦“他是克格勃出身的,？”

場景三：
四年后，你已經(jīng)升職為部門主管,。部門內(nèi)部增員面試自然也需要你過目,。然后，不少看得上眼的求職者,，面談時相見甚歡,，再聯(lián)絡(luò)就音信皆無，你不禁暗罵：“不來就不來吧,，給個理由也行,，至于這樣嗎，連個電話都不打,，郵件也不發(fā),，太沒有職業(yè)素養(yǎng)了！”

于是你開始發(fā)問,，能不能別無聲無息的消失,？比如下列方式：微信、QQ,、短信,、郵件等，最后打一個電話,。電話溝通是很高效的溝通方式,，10分鐘電話與10分鐘線上交流所提供給對方的信息量差別很大。
為什么最后打電話,？因為很多時候HR事務繁忙,，突然的電話沒辦法深入溝通，一般他們看到此類消息,，會在忙完手頭工作后給求職者回電話,。
In fact，如果是真誠的拒絕,，HR自然也會給求職者一些同樣真誠的建議,，并不會惱羞成怒,，也許還對你以后的職場發(fā)展帶來某些幫助。
人與人之間溝通最在意的是什么,？
是態(tài)度,。
對于HR來說，在招聘面試過程中,，自然會考慮候選人列出的薪資要求,、發(fā)展空間、福利補助等,，某些條件可能他們無法作出決定,，但是，他們可以逐級匯報,，爭取達到雙方最大的一致,。如果僅僅因為需要上班打卡等等小小的理由，或者比別家每月少那么200塊錢,，你就選擇另一家offer,，電話后hr評估完覺得可行會幫你爭取,！甚至和你一起分析下這幾個offer,。
如果我說HR對競爭對手公司和行業(yè)動態(tài)了解很多，估計你不會反駁,。如果HR愿意幫你分析下各offer的無形薪酬,，提供點信息那是非常有幫助的，這些可是親戚朋友和度娘幫助不了你的,。

換工作是一件慎重的事情,。
從HR的角度，他需要給有關(guān)部門解釋你的情況,，需要重新開啟新的招聘流程,，被埋怨被諷刺那都是家常便飯，而這些浪費的時間與背負的壓力本是可以避免的,。
拒絕某個企業(yè)的offer,，誰都沒法說這個決定對或錯，但是請別失了禮貌禮節(jié),，更不能語言粗暴地拒絕,！