兒子聽了很不爽，他覺得職業(yè)無分貴賤,，靠勞力賺錢有何不對,，媽媽的想法實在不符合潮流，于是母子兩人互不相讓,。原本想默默逃走,，卻晚了一步,。媽媽突然指著我說：“你看Bryan當(dāng)年出國留學(xué)，現(xiàn)在發(fā)展多好,，你不是也說要向他效法嗎,？”兒子說：“拜托～媽，人家Bryan專欄都寫了,，要一邊工作一邊體驗人生,，而且他以前也做過你所謂的卑賤工作啊～”

 

　　接下來的場景，你大概可以想像了,，基本上就是母子兩人四只眼睛望著我,，等我表態(tài)。我現(xiàn)在完全可以體會為什么政客總是愛講那句：這個問題有賴大家共同研究,、理性協(xié)商（基本上有講等于沒講）,！

 

　　首先（我清了一下喉嚨），我也覺得職業(yè)確實不分貴賤,，靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好（媽媽皺了一下眉頭）,。但是（這時換兒子眼睛睜大），關(guān)鍵不在于今天要不要去游學(xué)打工,，而在于你的職場之路能不能“持續(xù)進(jìn)化”,？這才是你媽擔(dān)心的事！

 

　　接下來,，我大致說了我對職場選擇的思考方式,，雖然是處于龐大壓力下臨時掰的，但說完我自己都覺得挺有道理的,，所以趁著還有記憶,，把它寫下來。簡單地說,，一個理想的職涯選擇,，有兩件事情很重要：一是“杠桿”，二是“彈性”,。“杠桿”讓你每投入一分,，獲得一分以上的收獲；至于“彈性”則強(qiáng)調(diào),，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣,，而非越來越狹窄。

 

　　部分人選擇工作,，把眼前的薪資福利列為關(guān)鍵考量,，卻忽略了一件超級重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投資報酬觀念,。（報酬/投入）的比值,，就是所謂的杠桿。隨著年齡的增長,，我們當(dāng)然希望這個杠桿值（也就是投資報酬率）越來越高,。

 

　　另一方面，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多,，不要為年齡增長而卡在特定的產(chǎn)業(yè)與職位,，老了之后哪都不能去，只能硬撐到領(lǐng)退休金為止,。（想一想,，你現(xiàn)在的工作，你現(xiàn)在的能力,，是你讓越來越值錢,，還是越來越貶值？你未來的職業(yè)之路,，到底是越走越寬,，還是會走投無路？）我們來看看報酬（收獲）與投入（成本）吧,！

 

　　職場的“報酬”是什么,？第一個想到的當(dāng)然是“錢”啦！其次還有成就感,、社會認(rèn)同、人脈等無形的效益,。這些效益通常以“機(jī)會”的形式呈現(xiàn)出來,。例如，你工作表現(xiàn)很好,，你會獲得大家認(rèn)同,，要不被提拔，要不被同業(yè)挖角,，總之你的選擇會越來越多,，這是最棒的情況。

 

　　那職場的“成本”是什么,？就是你為工作所付出的東西,，那可多了：包含體力、時間,、個人技能,，還有組織能力！我們每個人都必須為工作投入這些東西,，而且每樣工作,，這四種“材料”的比例都不大相同,。

 

　　例如去澳洲當(dāng)肉品工人，據(jù)說每星期就可領(lǐng)到25K臺幣（給合人民幣5000元）左右的薪資,，超過臺灣一個月的基本薪資,，聽起來很不錯。但這份工作的投入,，可能體力占50%,、時間40%、技能10％,、組織能力0%,。這樣的成本結(jié)構(gòu)透露出幾個問題：

 

　　1.體力與時間占了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源2.技能占比太低,，而且除非未來一直殺牛,，否則這技能的沿用性不高3.組織能力的投入為零，無經(jīng)驗累積,，但這卻是未來杠桿率最高的資源相對的,，同樣去澳洲當(dāng)餐廳服務(wù)生，雖然賺得可能比較少,，但投入成本預(yù)估是體力30％（體力消耗比肉品工人低）,、時間40%（假設(shè)與肉品工人同工時）、技能20%（接受點餐,、客戶服務(wù),、人際互動）、組織能力10％（應(yīng)付突發(fā)狀況,，優(yōu)化工作順序）,，相較于肉品工人：

 

　　1.體力耗費略低，有剩余精力可以思考更多事情2.技能與組織能務(wù)比重高,，而且與人有關(guān),，經(jīng)驗比較可能沿用到其他工作3.有服務(wù)生經(jīng)驗的去當(dāng)肉品工人容易，但反過來,，則需要更多的訓(xùn)練,。服務(wù)生在職場上有更多選擇說到這兒，請不要問我40%,、10%這些數(shù)字怎么來的（當(dāng)然是我瞎猜的）,，我要強(qiáng)調(diào)的也不是服務(wù)生比肉品工人高級，上述的情境只是一個比喻,，重點是我們應(yīng)該試著用投資報酬率的經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,，來看待每一個職場選擇。

 

　　我即將要講的故事，可能你已經(jīng)聽到爛了,，但這卻是真實發(fā)生在你我身邊的事情,。

 

　　我有個認(rèn)識將近20年的好朋友，我們相識時他才20出頭,。他學(xué)歷不高,，但工作非常積極，最高紀(jì)錄一個人同時上三個班,，白天在辦公室任職,，晚上去做夜班，還兼差做直銷,。他年紀(jì)比我小,，卻老早就買了房子和名車，讓我挺羨慕的,。

 

　　他曾經(jīng)考慮要回學(xué)校讀書,，學(xué)些新技能，但后來覺得會占掉他賺錢的時間,，講了很多年還是做罷,！也曾試著做小生意，雖然小有成果,，但他覺得做生意太麻煩,，而且有風(fēng)險，不如兼差領(lǐng)薪水來的實在,，因此繼續(xù)用時間與體力來換新臺幣...隨著年齡逐漸增長,，愿意接受他的工作越來越少，加上身體出了點狀況,，不可能再像以往身兼數(shù)職,，于是杠桿越來越低，選擇越來越窄,，有點像是臺灣科技業(yè)的困境，還真是傷腦筋～在道德與社會正義上,，職業(yè)無分貴賤,。所有富裕的社會，都仰賴體力工作者的奉獻(xiàn)才能支撐,，我也認(rèn)為政府應(yīng)該傾全力維護(hù)所有工作者的公平正義,，否則社會不可能安定。

 

　　但從個人的角度,，尤其是對職場新鮮人而言,，有件事情你一定要從長計議的，那就是千萬別短視眼前的利益，而要分析背后各項投資的比重（體力,、時間,、技術(shù)、組織能力）：減少用體力,、時間這類越用越少的資源來換錢,，盡量多用技術(shù)、組織能力（例如管理,、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)）這類具有杠桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中,，你的選擇才會越來越多,，投資報酬才會持續(xù)上揚(yáng)。

 

　　所以關(guān)鍵不在你一年賺多少,，而要自問,，10年之后你想靠什么賺錢！

 

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