本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除,。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了,，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時,，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的,。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

　　另外我想請問一下，在職的時候,，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任,。請問這樣的協(xié)議合不合法,？

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來不適合你,。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù),，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，這樣效果快,、不用花錢,。

　　關(guān)于離職證明一事，簡單說,，開除要有證據(jù),，要有手續(xù)，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

　　針對你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款,，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下，簡單地說,，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價，否則該條款無效,，對你沒有約束力,。