我們35人于半年前先后與一家公司簽訂了為期兩年的勞動合同,。其中均約定加班工資以一年為周期計算，即在合同簽訂之日的年度對應(yīng)日“一年一結(jié)”,。因上班之后有很多時間需要加班，公司累計應(yīng)當(dāng)支付的加班工資已經(jīng)不是小數(shù)目,，而我們也需要這筆錢家用,，遂多次要求公司提前支付。但公司一直置之不理,，理由是既然合同已有約定就必須遵照執(zhí)行,，其有權(quán)拒絕變更。請問,，我們?nèi)绾文芴崆澳玫竭@筆工資,？

讀者 薇薇
 

薇薇讀者 ：

公司應(yīng)當(dāng)按月支付加班工資，即不能“一年一結(jié)”,。

一方面,，加班工資“一年一結(jié)”違法�,！秳趧臃ā返�50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。”即工資支付的最長周期為按月。而就加班工資能否適用上述規(guī)定,，關(guān)鍵在于加班工資是否屬于法定工資,。該法《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資,；獎金,；津貼和補貼；加班加點工資,；特殊情況下支付的工資,。”即加班工資當(dāng)屬其列。也就是說，本案加班工資“一年一結(jié)”的約定明顯違反了本當(dāng)“一月一付”的期限,。

另一方面,，約定加班工資“一年一結(jié)”的合同是無效的�,！秳趧雍贤�法》��25條第（三）項規(guī)定“違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，正因為加班工資“一年一結(jié)”已違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，因此公司與你們的合同約定沒有法律約束力，公司不得以此作為拖欠的借口,。再一方面,，你們可以依法維權(quán)。鑒于《勞動合同法》第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�,，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”第85條也指出：“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”,，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。也就意味著如果公司我行我素,，你們可以通過法院或勞動行政部門責(zé)成公司按月支付加班工資。

法官 顏梅生